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人事|重用年轻化团队深耕市场 宝马要做最懂中国的豪华品牌

在管理团队上,宝马正在加大本土化、年轻化人才的启用,与中国市场本土化战略同步。

文|汽车产经网 董楠

在宣布高乐接替康思远出任宝马集团大中华总裁兼首席执行官后,宝马中国的管理团队也开始进行了首次规模性的调整,此次调整中可以看到,对于年轻化、本土化人才的提拔和晋升。

1月30日,宣布对在中国市场主管销售和市场营销的三个重要职位予以重新安排:高翔(Sean Green)、宝一鸣(Reiner Braun)和邵宾将于近期履新,担任新的职务。他们三位均为“70后”,经验丰富年富力强。这一调整显示了致力于管理团队年轻化和本土化的长期策略。

据了解,(中国)MINI品牌管理副高翔(Sean Green)将接替高乐,担任华晨宝马营销高级副;现任(中国)贸易有限公司销售副宝一鸣,自2018年4月1日起,将接替高翔担任MINI中国区副;现任北区区域销售副邵宾,将于2018年4月1日起就任(中国)贸易有限公司副

三位管理人员的任命可谓众望所归。

高翔曾在全球多个市场担任管理职务,包括(爱尔兰)总经理、(英国)销售总监,以及MINI品牌欧洲区副,负责26个欧洲市场业务。他谙熟业务,在销售、市场营销、产品规划以及售后技术服务等多个领域积累了丰富经验。自2014年起,高翔先生来到中国,出任MINI中国区副

宝一鸣自2014年起来到中国,先是担任北区区域副,之后被擢升到现任职位。在他服务的多年职业生涯中,曾在集团旗下多个品牌的销售及市场营销部门担任要职,工作经验遍及北美及拉丁美洲、欧洲和中东地区市场。

邵宾自2005年加入13年以来,先后在多个岗位积累了丰富的管理经验,曾担任过市场总监、之诺品牌副、以及东南区区域副等职务。

在人才启用上,一直注重年轻化、本土化人才。

去年底,高乐接替出任集团大兼首席执行官,也成为这个职位上最年轻的管理者。

2016年,将当时已经在工作8年的刘智任命为(中国)贸易有限公司,这不仅是在中国首位中国籍,同时也是跨国车企中在华最年轻的

加大本土化、年轻化人才的启用,与其在中国正在推进的本土化战略不无关系。

作为业绩贡献最大的区域市场,不仅重视在中国市场加大国产车型的投入,在应对消费升级及新能源汽车市场的快速发展上,也以本土化思维快速布局。

去年,在本土化工作中已经打下了扎实的基础。新大东工厂、发动机工厂、动力电池中心正式落成并陆续投入使用,在新能源布局上,去年在中国完成了6.5万个充电桩布局,并且是最早在中国布局完成核心零部件—高压动力电池国产的豪华车企;在第一战略的落地上,在2017年底开始在成都启动ReachNow出行试点;在智能互联上,已经有60万客户使用的云端互联服务·······

今年,将迎来第六款国产BMW车型—全新一代 X3,随着X2、X7等16款新品陆续进入中国市场,针对中国市场及消费群体特点而制定的营销策略也将是今年的一项重要工作。

刘智近期在接受媒体采访时提到:在2018年X之年时,随着新产品上市,在营销上也将做得更加有新意。这也暗示着,2018年,在全新的年轻化、本土化的管理团队带领下,更懂中国市场的,对中国市场也变得愈加有信心。

凭借创新的思维、进取的精神以及脚踏实地的行动,新管理团队将同新近宣布任命的集团大兼首席执行官高乐,以及同样是“70后”的(中国)刘智博士一起,不断推动业务在中国的持续发展。

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董楠

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