2017-03-20 13:49 
工作地点：杭州
福利待遇：五险一金、绩效奖金、餐补、补充医疗保险、定期体检、免费班车、高温补贴、节日福利
职位描述：
1.深入推进并完善员工发展体系，改进员工关系，持续降低人员流失
2.持续开展员工流失分析，关注关键员工保留，降低流失
3.深入推进员工发展体系
4.推动各部门实施脉动改善行动计划，提高员工满意度
5.管理层脉动报告解读
6.团队脉动报告分享并制定改善计划
7.实施脉动报告改善计划并进行季度回顾
8.实施职业导航人员循环计划
9.实施绩效管理，指导部门及员工完成目标设定/修改/评估
10.建立公司人才发展梯队，完善人才盘点工
11.实施个人发展计划，管控跟踪人员状态
12.空缺岗位管理，包括人员填补方式、职位评估等
13.实施长安福特全员沟通大会、跨层级沟通会、员工沟通大会等多渠道多层次员工沟通机制
14.派遣员工管理，掌握派遣政策，妥善安置到期派遣员工
15.上级领导交办的其他事项
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源相关专业者优先
2.2年以上BP工作经验，或招聘&薪资福利、招聘&培训等人力资源业务模块5年经验以上者优先
3.作为部门业务伙伴需要具备较强的HR专业能力及引导技巧及沟通协调能力。
4.执行员工发展周期计划实施需要具备较强的执行能力，较强的抗压能力
5.较高的业务敏锐度及客户服务意识
6.思路清晰，英语流利
公司介绍：
2001年4月，世界领先的汽车公司——福特汽车公司和中国的百年企业——长安汽车集团，共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”（长安福特马自达），三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。2012年11月30日，长安福特马自达汽车有限公司正式存续分立为“长安福特汽车有限公司”和“长安马自达汽车有限公司”
两家合资公司。在重庆的存续公司“长安福特汽车有限公司（长安福特）”，双方持股比例为：长安50%，福特50%，并承担长安福特马自达所有与福特相关的业务，包括福特品牌的开发，制造，销售和服务。成立15年以来，长安福特已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。
